Эта схема не распространяется на косметические процедуры.
Казахстанцы могут получить надбавку к зарплате. Но только в исключительных случаях - при расходах на медицинские услуги, которые не входят в перечень ОСМС. Об этом сообщили в Ассоциации профессиональных бухгалтеров и аудиторов.
Астанчанка Айнур Мусина регулярно посещает дантиста. Замена пломбы и лечение кариеса – обходится в круглую сумму, признаётся девушка. В год на поход к стоматологу за услуги она тратит около 300 тысяч тенге. Поскольку эта медуслуга не входит в перечень ОСМС. Хотя работодатель производит отчисления по медстраховке - говорит она.
«В целом, я несколько месяцев собираю зарплату для того, чтобы в частной клинике пройти обследование, вылечить свои зубы. Потому зарплата очень маленькая, её естественно недостаточно, для того, чтобы в частной клинике у хорошего стоматолога вылечить зубы», - отметила жительница города Айнур Мусина.
А вот согласно пункту 1 статьи 348 Налогового кодекса – 10% от стоимости отдельных видов лечения казахстанцы могут вернуть в виде надбавки к своей зарплате. Для этого достаточно отнести в бухгалтерию места работы договор об оказании медуслуг, акт выполненных работ и чек об оплате.
«Если договор не заключен его предоставлять необязательно. Если расходы на медицину составили 100 тысяч, то экономия 10 тысяч. Если у вас расходы на медицинские услуги будут, например, в сумме 250 тысяч, экономия будет 25 тысяч», - пояснила генеральный директор ассоциации профессиональных бухгалтеров и аудиторов Казахстана Лейла Нурахметова.
В Комитете госдоходов эту информацию подтвердили. Однако сообщили, что эта схема надбавки к зарплате не действует на косметологические услуги.
«Согласно пункту 3 статьи 348 Налогового кодекса вычет на медицину применяется в размере не более 94 МРП, то есть 324 тыс. тенге за календарный год. То есть, если человек получил медицинскую услугу на сумму 324 тыс. тенге и более, он может получить надбавку к зарплате в размере 32 тыс. тенге», - сообщили в пресс-службе Комитета государственных доходов МФ РК.
Стоит отметить, что работодатель возмещает платные медуслуги работнику не за свой счет. В качестве надбавки к своей зарплате человек получает индивидуальный подоходный налог. Другими словами, бухгалтерия перечисляет его не в бюджет государства, а на счет работника.
Источник: Almaty.tv.
